Handige tips

Rechtvaardiging voor het gebruik van internet op het werk

Er is een link naar positieve voorbeelden nodig. Onder de partners van uw bedrijf zijn er bedrijven die verbonden zijn met internet en waarvan het management advies belangrijk is voor uw leiders? Neem dit argument aan! Het wordt afgeraden om een ​​staking of een vat aan de systeembeheerder te melden. De inzet van "vijandelijkheden" is nauwelijks een goede oplossing. Trouwens, kunt u e-mail gebruiken of bent u volledig afgesloten van internet? Als u dit gebruikt, is dit ook een kwetsbaarheidsvenster en kunt u gemakkelijk een virus van e-mail krijgen.

Hier is wat anders. Download van internet een nuttige marketingoplossing voor uw bedrijf (wel, er is informatie over potentiële klanten, nieuwe markten, enz., Wat uw bedrijf nodig heeft, en laat dit aan de autoriteiten zien, met name benadrukkend dat het is verkregen via internet, dat Het is nog niet beschikbaar voor u vanwege de traagheid van de systeembeheerder, misschien werkt het als u zegt dat u de mogelijkheid nodig hebt om dergelijke informatie in de toekomst te gebruiken.

Voordat je met de baas praat

Bereid een speech voor over de voordelen van onbeperkte internettoegang. Onderzoek de impact van vrije toegang op de arbeidsproductiviteit; de beste manier om te overtuigen is koude feiten! U hebt tastbare argumenten en feiten nodig over hoe onbeperkte toegang de productiviteit van werknemers en de bedrijfsgroei zal beïnvloeden:

Gebruik bekend onderzoek, bijvoorbeeld een studie van de Singapore State University, "The Impact of Cyberspace on Psychological Betrokkenheid", door Don J. C. Chen en Vivian K. J. Lim, waarin staat:

    • "De onderzoekers ontdekten dat internetgebruikers veel productiever en efficiënter waren in het oplossen van taken in vergelijking met de controlegroep en toonden lagere niveaus van mentale vermoeidheid en verveling, een hoger niveau van betrokkenheid."
    • "

      "Dit is niet voor altijd"

      Vertel je baas dat individueel schema kan worden ingesteld voor een testperiode van bijvoorbeeld drie maanden. Beloof dat u de resultaten samen analyseert en de definitieve beslissing neemt. Leiders reageren meestal positief op dergelijke suggesties. Het belangrijkste is om hun reactie nauwlettend te volgen, om erachter te komen welke argumenten werken, welke niet, en proberen flexibel te zijn.

      "Het is gunstig voor ons beiden."

      Het belangrijkste doel is om te laten zien wat het bedrijf gaat winnen als het voor u is ingesteld gratis werkschema. Het belangrijkste argument in dit geval is uw bereidheid om de hele tijd dat u moet werken te wijden (u hoeft het gewoon niet 'gratis' te noemen). Leg uw baas uit dat u uw acties kunt synchroniseren met de taken van het bedrijf en deze op elk gewenst moment kunt aanpakken. Overtuig het management dat u het contact met het team niet zult verliezen, dat uw fysieke afwezigheid op kantoor de klantenservice niet zal beïnvloeden.

      "Ik wil meer werken"

      Wanneer bedrijven aanmoedigen flexibel schema en alternatieve vormen van werk, sturen ze een signaal naar werknemers dat ze hen vertrouwen. Vertrouwd om betere keuzes te maken en betere beslissingen te nemen. Wederkerigheid is een handig hulpmiddel. Als ze ons iets waardevols geven, hebben we de neiging iets terug te geven. Een flexibel schema moedigt wederkerigheid aan, motiveert werknemers om hun werk beter te doen. Duw een gids voor dit idee.

      "Ik kan werken op de uren dat ik het meest effectief ben."

      Door werknemers toe te staan ​​hun schema's zelf te beheren, moedigen organisaties hen aan om hun eigen biologische klok en activiteitspieken beter te gebruiken. Anders kunt u zelfs voor het einde van de werkdag in coma raken terwijl u achter de computer zit. De meeste volwassenen werken beter onmiddellijk na het ontwaken, de andere helft - in de middag.

      "Ik kan me beter concentreren"

      Flexibel schema Helpt medewerkers persoonlijke problemen op tijd op te lossen. Daarom kunnen ze zich de rest van de tijd volledig op het werk concentreren. Dit leidt op zijn beurt tot meer tevredenheid met uw bedrijf, vermindert stress en vermindert het conflict tussen privéleven en werk.

      "Ik zal altijd contact houden"

      Mensen die vanuit huis of volgens hun eigen schema werken, zijn over het algemeen meer gedisciplineerd en georganiseerd dan kantoormedewerkers. Ze spannen zich meer in om contact te houden met collega's en klanten. En moderne technologie integreert perfect persoonlijke en werktijd. “Ik kan naar het vioolconcert van mijn dochter gaan en tegelijkertijd op de hoogte zijn van wat er in mijn bedrijf gebeurt. Ik kan me op elk moment concentreren op zaken, ”merkt op Ron Friedman, auteur van The Best Work.

      "Het zal de loyaliteit van mijn bedrijf vergroten"

      Studies tonen aan dat flexibel schema stimuleert niet alleen werknemers om ijveriger te werken, maar verhoogt ook hun loyaliteit aan het bedrijf. Wanneer werknemers duidelijke doelen hebben en in staat zijn om zelfstandig hun tijd te beheren, kunnen ze een uur trainen om oudere ouders te bezoeken of kinderen van school te ontmoeten. Ze worden loyaler aan de werkgever en beginnen voorzichtiger bedrijfsmiddelen te besparen.

      "Een gelukkige werknemer is een betere werknemer"

      Flexibel schema helpt bij het vinden van de beste balans tussen werk en privéleven. En dit is precies waar de meeste mensen naar streven. Volgens het rapport van de Raad van Economische Adviseurs voor 2014 zijn gelukkige werknemers minder ziek en zijn ze niet geneigd van baan te veranderen. Mensen die waarde hechten aan hun werk bereiken hun doelen 31% vaker en 36% meer gemotiveerd, tonen gegevens uit een enquête uit 2012 Wall Street Journal.

      Bekijk de video: Werken bij NIC Inkoopprojecten - Yvette (November 2019).

Dromen komen uit! 20 juli 2004