Handige tips

Wat te doen na het interview

Na elk regulier gesprek raakt de kandidaat in een staat van spanning. Wachten op een antwoord is stress. Angst verminderen en de kans op een positieve reactie vergroten. actieve acties van de aanvrager zullen helpen. Hoe weet ik de resultaten van het interview en hoe kan ik mezelf na het interview aan de werkgever herinneren? Laten we eens kijken.

Beste lezers! Onze artikelen gaan over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is uniek.

Als je het wilt weten Hoe uw specifieke probleem op te lossen - neem contact op met het online consultantformulier aan de rechterkant of bel +7 (812) 332-54-12. Het is snel en gratis!

Waar en van wie om de resultaten te achterhalen?

Bijna altijd is de HR-manager de verantwoordelijke persoon. Het is van hem dat het logisch is om het resultaat te achterhalen. Als er geen dergelijke specialist in het bedrijf is, dan er moet contact zijn met de persoon die het eerste interview heeft afgenomen. In een klein bedrijf kan dit een potentiële directe manager of een CEO zijn. Als er geen verband is met deze personen, zou de juiste optie zijn om het bedrijf te bellen, de situatie aan de officemanager uit te leggen en te vragen met wie en hoe u contact kunt opnemen om de beslissing te verduidelijken.

Hoeveel mensen bellen na het interview? Als er tijdens het interview geen afspraken zijn gemaakt, wacht op een antwoord van 2 dagen tot 2 weken. Gemiddeld worden de resultaten binnen 2-5 dagen aan de kandidaat gerapporteerd. En sommige werkgevers vinden het niet nodig om de aanvrager in kennis te stellen van hun beslissing in geval van weigering.

Om het leven van een kandidaat gemakkelijker te maken, is het beter om vooraf met de interviewer de tijd en de methode te bepalen om het resultaat van het gesprek te verkrijgen. Als het interview bijna voltooid is en de interviewer hierover niets heeft gezegd, moet de aanvrager het initiatief in eigen handen nemen. Het is voldoende om de gesprekspartner te bedanken voor de tijd die is genomen en te vragen wanneer je kunt wachten op het resultaat of wanneer je jezelf kunt bellen om erachter te komen.

Moet ik de werkgever na het interview bellen? Als een kandidaat geïnteresseerd is in een vacature en in een bedrijf wil werken, dan is het logisch jezelf eraan te herinneren. Dit toont de aanvrager zijn interesse in deze specifieke werkgever. Soms wordt een actieve en volhardende kandidaat aangenomen, ondanks het feit dat hij niet volledig professioneel geschikt is. Maar het is belangrijk om de maatregel te observeren en correct te blijven. Doorzettingsvermogen moet zich niet ontwikkelen tot belangrijkheid en vooral arrogantie.

Over hoe de resultaten van het interview te weten komen, wie en hoe deze te rapporteren, vertellen we in dit materiaal.

Hoe kan ik mezelf eraan herinneren na het interview?

Er zijn twee optimale manieren: een telefoongesprek en een e-mail. Een papieren brief per post verzenden is geen goed idee, want het kan erg lang duren om zelfs naar het volgende kwartaal te gaan. Het is ook ongewenst om in dit geval niet-standaard communicatiemethoden te gebruiken - sociale netwerken, sms-berichten, instant messengers, Skype.

Telefoontje

In de fase van de uitnodiging voor een gesprek laat de personeelsspecialist het telefoonnummer meestal over aan de aanvrager. Dit kan een mobiele telefoon en / of bedrijfsextensie zijn. op u kunt hetzelfde nummer bellen, om meer te weten te komen over de resultaten van het interview. Maar hoe vraag je de werkgever naar de resultaten van het interview? Een gesprek kan als volgt worden opgebouwd:

Kandidaat: Goedemiddag, Olga Vyacheslavovna! Is het handig om me een paar minuten te geven?

Recruiter: Ja. Welke vraag heb je?

Kandidaat: Mijn naam is Maxim Pospelov. Op 29 juli werd ik in uw bedrijf geïnterviewd als Sales Manager. Na het gesprek was ik nog meer geïnteresseerd in je vacature. Ik wil graag meer weten over de resultaten. Moet ik hopen op een positief antwoord van uw kant of is het verstandiger om verder te zoeken?

Kandidaat in deze hogere voorziening maakt een indirect compliment aan het bedrijf en toont oprechte interesse om een ​​baan te krijgen specifiek in deze organisatie. Werkgevers zijn in de meeste gevallen zeer positief over dergelijke activiteiten van sollicitanten.

e-mail

Een dergelijke brief is enigszins inferieur aan een telefoongesprek, omdat er geen garantie is voor een reactie. De geadresseerde kan bijvoorbeeld de brief lezen, maar wordt afgeleid en vergeten te antwoorden. Het is waarschijnlijk dat een bericht in de map Spam terechtkomt. In dit geval ziet de geadresseerde het niet eens. Het is logisch na het sturen van een brief bel de ontvanger bovendien en controleer of hij deze heeft ontvangen. U kunt de volgende letteroptie gebruiken:

Goedemiddag, Olga Vyacheslavovna!

Mijn naam is Maxim Pospelov. 29/07/2016, ik hield een interview in uw bedrijf voor de functie van Sales Manager, waarin ik eindelijk mijn wens bevestigde om met u te werken. Bedankt voor uw aandacht voor mijn kandidatuur en voor uw tijd!

Ik zou graag willen weten wat uw beslissing is op basis van de resultaten van interviews en testen. Kan ik een baan in het bedrijf hopen te krijgen? Ik kijk uit naar je reactie!

Als u het niet erg vindt, neem ik binnen drie dagen contact met u op om de resultaten te verduidelijken.

Belangrijk! Om uw kansen op het lezen van een e-mail te vergroten, hij moet hoge prioriteit krijgen met behulp van een speciale functie in de e-mailservice of het e-mailprogramma. In dit geval wordt de brief gemarkeerd in de mailbox van de ontvanger en is het moeilijk om deze te missen.

Waarom belt de HR-manager niet terug?

De personeelsmanager besluit niet alleen in te huren en moet daarom wachten op een reactie van de directe supervisor en mogelijk andere medewerkers van het bedrijf. Vaak is de beveiligingsdienst betrokken bij het selectieproces. Verificatie van kandidaten kan in dit geval tot een week duren.

Vertraagde responstijden kunnen worden veroorzaakt door een grote toestroom van sollicitanten. Misschien heeft het bedrijf binnen een week een dozijn interviews gepland en wordt er pas een beslissing genomen nadat ze allemaal zijn uitgevoerd.

Overmacht kan niet worden uitgesloten. De HR-manager kon ziek worden, met spoed vertrekken, stoppen en bij het overdragen van zaken ging het cv van de kandidaat verloren. Daarom is het belangrijk om jezelf te bellen en jezelf eraan te herinneren.

Ook stilte kan weigering betekenen, maar in dit geval is het raadzaam dat de aanvrager belt en ontdek de redenen voor de negatieve beslissing.

Belangrijk! Als de werkgever de redenen niet opgeeft of deze niet overtuigend zijn en de aanvrager de weigering als oneerlijk beschouwt, heeft hij het recht om formeel van de werkgever een verklaring te vragen voor de redenen die hem zijn geweigerd. In antwoord op een schriftelijk verzoek zal de werkgever ook uiterlijk 7 dagen schriftelijk de redenen voor zijn weigering moeten toelichten. Maar een dergelijke ontwikkeling van evenementen kan de verdere loopbaanontwikkeling van de sollicitant nadelig beïnvloeden, omdat andere bedrijven waarschijnlijk niet willen samenwerken met andere mensen en informatie in zakelijke kringen razendsnel wordt verspreid.

Meer in detail, de redenen waarom je niet teruggebeld kunt worden na het interview, hebben we hier overwogen.

Hoe kunt u uw werkgever duidelijk maken dat u resultaten verwacht?

Als u tijdens het interview geen overeenstemming hebt bereikt over de timing van het rapport met de resultaten, kunt u het verzoek om een ​​antwoord op de resultaten te geven in een afzonderlijke dankbrief bijvoegen. In zeldzame gevallen sturen sollicitanten brieven van dankbaarheid onmiddellijk na het interview met dankbaarheid voor de tijd die ze hebben gekregen, maar tevergeefs. Deze tool kan niet alleen helpen om huidig ​​werk te krijgen, maar ook bijdragen aan loopbaanontwikkeling in de toekomst.

Het bedrijfsleven is tenslotte vrij beperkt en de bescheiden recruitmentmanager van vandaag voor een klein bedrijf kan binnen 5 jaar een invloedrijke HR-directeur worden voor een groot bedrijf. Het bedrijf waarnaar het cv wordt gestuurd, is de werkzoekende die 5 jaar geleden een bedankbrief stuurde naar de bescheiden selectiemanager. Natuurlijk dergelijke letters zijn belangrijk (en zelfs onvervangbaar) in samenwerking met midden- en senior managers.

Dankbrief verzonden naar de interviewer binnen 2 dagen na het interview. De geschatte tekst van de brief aan de HR-manager ziet er als volgt uit:

Beste Olga Vyacheslavovna!

Bedankt voor uw aandacht voor mijn kandidatuur, uitnodiging voor een interview en uw tijd. Het was leuk om met je te chatten! Na ons gesprek is mijn interesse om in uw bedrijf te werken aanzienlijk gegroeid, dus ik kijk ernaar uit om van u te horen over de resultaten van het interview.

kandidaat voor vacature Sales Manager

Op zo'n onopvallende manier liet de aanvrager doorschemeren dat het leuk zou zijn hem een ​​antwoord te geven. De dankbriefoptie wordt altijd gewonnen voor de kandidaat. Het is niet gebruikelijk in Rusland om dergelijke brieven te verzenden en daarom zijn ze niet routineus en formeel geworden. Ze zijn verrassend en memorabel. In zekere zin de personeelsspecialist zal zich verplicht voelen, want als de kandidaat tijd heeft gevonden om een ​​dergelijke brief te schrijven, moet de personeelsmanager een beetje van zijn tijd besteden om te antwoorden op de beslissing.

Hoe te begrijpen dat u bent geïnterviewd? Als de overeengekomen periode is verstreken, maar er geen antwoord is ontvangen, moet de aanvrager zelf de werkgever bellen. Het is beter om het resultaat te achterhalen en, als het negatief is, te blijven zoeken naar uw ideale baan, dan nerveus te zijn of uzelf te troosten in de hoop te wachten op een telefoontje van een werkgever die misschien niet gaat bellen.

Hoe informeer je naar de resultaten van het interview? Dit staat ook in de video.

Geen antwoord op uw vraag gevonden? Ontdek het hoe u uw probleem kunt oplossen - bel nu meteen:

Doe geen moeite

Sommigen gaan te ver met activiteit: ze vullen recruiters met brieven met vragen of bedankt, bellen ze op de telefoon, voegen ze toe aan vrienden op alle sociale netwerken. Matig uw enthousiasme en denk voordat u een nieuwe brief aan de recruiter schrijft na of dit niet overbodig is. Nou, gooi niet tot het verzoek op VKontakte - te vroeg.

Dank de recruiter

Een paar uur na het interview kun je een kort bericht of een e-mail schrijven naar de recruiter. Bedankt voor uw tijd, de gelegenheid en prettige communicatie. De belangrijkste principes zijn oprecht, kort en zonder overdreven praal.

Om je te overtuigen dat een bedankbriefje heel belangrijk is, zijn hier enkele cijfers. De CareerBuilder-portal ontdekte dat 56% van de werkgevers het ontbreken van een bedankbrief als een desinteresse voor vacatures beschouwen, en 22% van de ondervraagde managers gaf toe dat het onwaarschijnlijk is om iemand aan te nemen die een dergelijke brief niet heeft gestuurd.

Schrijf een vervolgbrief

Vervolgbrieven worden meestal een paar dagen na het interview aan wervers geschreven. Dit zijn zulke uitgebreide bedankbriefjes. In een vervolgbrief kun je jezelf weer aan jezelf herinneren, zeg wat je vergeten bent te vermelden tijdens het interview. Als u niet weet waar u moet beginnen, bewaar dan onze 3 e-mailsjablonen voor follow-up.

pauze

Het kost tijd om een ​​beslissing te nemen over het aannemen van een kandidaat. Misschien zullen we je een geheim vertellen, maar vaak is de uiteindelijke beslissing niet voor de recruiter - de weegschalen van de balans wegen niet op tegen de mening van het afdelingshoofd of andere specialisten. Maak je daarom geen zorgen als er een paar dagen geen nieuws is van de recruiter. Hoe groter het bedrijf, hoe langer het kan duren om een ​​nieuwe kandidaat overeen te komen. Als je alles hebt gedaan wat je kon, wacht dan ongeveer 7-10 dagen en schrijf dan opnieuw naar de recruiter.

Markeer belangrijke punten uit het gesprek.

Misschien heeft de recruiter je verteld dat de volgende stap een ander gesprek zal zijn - met de directeur, afdelingshoofd of je directe supervisor. Probeer je voor te bereiden op basis van je eerste interview. Onthoud waar de recruiter over sprak en wat hij in het gesprek benadrukte, vragen over welk onderwerp hij vaker stelde dan anderen - hoogstwaarschijnlijk is dit het belangrijkste voor het bedrijf.

Vraag om feedback

Als je de selectie niet hebt doorstaan ​​en de recruiter de moed had om je hierover te informeren, geef dan niet op en vraag uiteindelijk om feedback. Vraag om te vertellen welke recruiter je leuk vond en wat hij je zou adviseren om aan te werken - het is belangrijk om je zwakke punten te begrijpen. Als de recruiter verstandig advies geeft en eerlijk praat over de redenen voor de weigering, krijg je waardevolle informatie voor verder werk aan jezelf. En wees in geen geval van streek, falen is niet het einde van de wereld, je moet het alleen overleven.

Bewerk je CV, werk door de fouten in het interview en ga je gang - verover een ander bedrijf!

Tekenen van een succesvol interview

Het gedrag van de werkgever tijdens het verhaal van de sollicitant over de professionele kwaliteiten, het antwoord op de gestelde vragen zal uitwijzen hoe vruchtbaar de communicatie was en of een oproep met een uitnodiging om te werken kon worden verwacht.

Hoe te begrijpen dat het interview succesvol was?

Bewijs van een gunstige indruk op de interviewer en een succesvol interview:

  1. de recruiter is onder de indruk, luistert aandachtig, kijkt in de ogen en leunt naar voren, knikt goedkeurend, glimlacht.
  2. Er wordt meer aandacht besteed aan het standpunt van de aanvrager met betrekking tot de reikwijdte van het bedrijf, het interview duurt langer dan gepland.
  3. Het hoofd spreekt over het bedrijf, plannen voor de toekomst, details voordelen en bonussen, loopbaanperspectieven en salarisverhogingen.
  4. De werkgever is geïnteresseerd in het vermogen van de kandidaat om zijn taken zo snel mogelijk op te nemen, geeft de exacte datum van de tweede vergadering of de oproep, haast zich met huiswerk dat wordt aangeboden als een toelatingsproef.
  5. De aanvrager wordt gevraagd naar hun interesse in de vacatures van externe bedrijven en naar sollicitatiegesprekken in bedrijven van concurrenten.
  6. De interviewer vraagt ​​naar aanbevelingen of begint de organisatie te bellen die de sollicitant voor de functie heeft aanbevolen.
  7. Na het gesprek krijgt de kandidaat een rondleiding door het bedrijf, ze laten niet lang afscheid en zetten het gesprek voort.

Verder, hoe lang wachten op een antwoord na het interview, of recruiters terugbellen na het interview en hoe ze precies de resultaten van het interview met de kandidaat kunnen achterhalen.

Manieren om erachter te komen hoe het interview is verlopen?

Hoe weet ik de resultaten van het interview of hoe kan ik mezelf eraan herinneren na het interview?

Het resultaat van het interview wordt meestal bekend tussen twee dagen en twee weken.

Niet willen wegkwijnen van het onbekende in afwachting van de uitkomst van een gesprek met de werkgever, zou het moeten vraag aan het einde van het gesprek naar de datum van de beslissing tot inschrijving, ontdek een geschikte tijd voor een oproep, telefoonnummer, e-mailadres.

Bel je niet na het interview? Het is handig om het initiatief te nemen en jezelf eraan te herinnerenblijk geven van interesse van de manager voor het verkrijgen van een plaats in het bedrijf. Je moet het correct en onopvallend doen.moet u wachten op de door de werkgever opgegeven datum. Als het antwoord niet wordt ontvangen na de deadline voor de beslissing die in het interview is aangegeven, moet u contact opnemen met de recruiter.

Moet ik na het interview terugbellen naar de werkgever? Het is gepast mezelf ongeveer 7-10 dagen na het gesprek eraan te herinneren bij afwezigheid van een andere regeling met de interviewer.

Waarom niet terugbellen na het interview? Veel recruiters vinden het niet nodig om de kandidaat te informeren over de weigering van het dienstverband. Als u niets doet, kunt u lang wachten op een antwoord. Moet ik de werkgever na het interview bellen? Ja dat is zo.

Tekenen van een succesvol interview

Hoe te begrijpen dat het interview succesvol was? Hoe lang wachten op een antwoord? Er zijn duidelijke tekenen van een succesvol interview.

Als de werkgever belt duidelijke en specifieke deadlineswanneer zij contact met u opnemen en wanneer zij beslissen over uw zaak, - het is een goed teken.

Wanneer het praten over de resultaten van een interview met een kandidaat ontwijkend en vaag is, betekent dit dat de sollicitant niet geïnteresseerd is in werkgevers.

Een veel voorkomend teken is als ze bij het interview zeiden: "Wij bellen u".

Als de interviewer de sollicitant veelbelovend vond, dan hij zal zich zorgen maken hoe concurrenten hem niet zouden onderscheppen.

In dit geval zal hij geïnteresseerd zijn in het schema en de plannen van de kandidaat voor de nabije toekomst. De interviewer is klaar om de volgende vergadering op een voor de aanvrager geschikt tijdstip opnieuw in te plannen.

Een ander kenmerk dat het interview succesvol was, is dat de interviewer veel tijd zal besteden aan het beantwoorden van de vragen van de aanvrager.

Bovendien zal hij in een gesprek met een kandidaat op elke mogelijke manier reclame maken voor het bedrijf en de potentiële klanten die de sollicitant in een nieuwe functie verwachten. Hij is in detail praten over loopbaangroei en bedrijfsvoordelen voor vele en vele anderen.

Met een potentiële werkzoekende het interview zal langer duren tijd die hem van tevoren is toegewezen.

Als de kandidaat niet geïnteresseerd is in de werkgever, zal hij proberen het gesprek met hem zo snel mogelijk af te ronden.

Als de interviewer na het interview een rondleiding door het kantoor voor de sollicitant organiseert en andere werknemers introduceert, dan is de beslissing waarschijnlijk positief.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

Als hij naar voren leunt, in de ogen kijkt, geen gesloten houdingen gebruikt, duidt dit op interesse en locatie.

Interesse zal blijkendie recruiter tijdens een gesprek niet afgeleid door telefoontjes en gesprekken met collega's op kantoor, bestudeert geen e-mailsschakelt de beltoon uit biedt de aanvrager thee of koffie aan, zorgt voor het gemak en comfort.

Hoe het resultaat te achterhalen?

Hoe kunt u de resultaten van het interview achterhalen?

Het is heel gebruikelijk voor een sollicitant om te interviewen zeiden dat ze terug zouden bellenvaak gevolgd door niets. Als u niet belt na het interview (er is geen antwoord na het interview), is het logisch om de resultaten ervan onpartijdig te analyseren.

Misschien stond je echt bovenaan. In dit geval je moet zelf de resultaten van het interview weten. Over hoe we onszelf eraan kunnen herinneren, zullen we hieronder in meer detail analyseren.

Met wie is het beter om te communiceren?

Het is beter om rechtstreeks te communiceren met de medewerker van het bedrijf van wie u bent geïnterviewd.

Zeker, hij zal zich het best bewust zijn van uw resultaten.

Als je niet met de interviewer kunt praten, is het logisch om met de HR-manager te praten.

Hoe componeren?

De brief moet worden herinnerd aan de datum van het interview, de vacature en uitdrukkelijke dankbaarheid.

De sjabloon waarmee de brief is samengesteld, hoeft niet streng te zijn. Afhankelijk van de specifieke situatie kan deze veranderen, uitbreiden en versmallen.

Hoe een brief aan de werkgever schrijven na het interview? Een voorbeeld wordt hieronder gegeven:

'Goedemiddag, Maria Gennadyevna. Op 17 mei hebben we elkaar ontmoet in een interview over de vacature van een PR-manager.

Het werk in deze functie is buitengewoon interessant voor mij en daarom zou ik graag de resultaten van het interview willen weten.

Bedankt voor je interesse in mijn CV en mijn tijd.

Bij voorbaat dank voor uw antwoord.

Met vriendelijke groet, Victoria Pastukhova

conclusie

Een zorgvuldige analyse van het interview zal duidelijk maken hoe geïnteresseerd de werkgever is in uw kandidatuur. Als een week na het interview niet wordt beantwoord (niet gebeld), het is logisch jezelf eraan te herinneren per telefoon of e-mail.

Veel recruiters wachten vandaag op feedback van de sollicitant zeer gemotiveerde medewerkers met een actieve levensstijl.

Geen antwoord op uw vraag gevonden? Ontdek het hoe u uw probleem kunt oplossen - bel nu meteen:

Bekijk de video: WAT VOOR ACCENT KAN JE HET BESTE NA DOEN ! RARKO INTERVIEW (Januari- 2020).